BATANG HARI – Bupati Batang Hari Muhammad Fadhil Arief bergerak cepat memperkuat reformasi birokrasi. Selasa (13/10/2026), Bupati Fadhil melakukan koordinasi dan komunikasi langsung dengan Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI terkait penguatan penerapan manajemen talenta di lingkup Pemerintah Kabupaten Batang Hari.
Koordinasi strategis tersebut secara khusus membahas penerapan manajemen talenta sebagai instrumen utama pelaksanaan sistem meritokrasi atau sistem merit dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN).
Manajemen talenta menjadi pilar penting dalam membangun tata kelola kepegawaian yang modern. Sistem ini menempatkan kompetensi, kualifikasi, kinerja, dan potensi ASN sebagai dasar utama pengambilan kebijakan kepegawaian.
Dengan pendekatan ini, Pemkab Batang Hari ingin memastikan setiap proses pengembangan karier, promosi, hingga penempatan pegawai berjalan secara objektif, terukur, transparan, dan selaras dengan kebutuhan organisasi, bukan karena kedekatan atau subjektivitas.
Bagi Pemkab Batang Hari, sistem merit bukan sekadar tuntutan regulasi, melainkan kebutuhan untuk mencetak birokrasi yang profesional dan berintegritas. Pengelolaan ASN tidak hanya soal pemenuhan administrasi, tetapi juga menyiapkan SDM aparatur yang adaptif, kompeten, dan mampu mendukung akselerasi program pembangunan serta peningkatan kualitas pelayanan publik.
Melalui penguatan koordinasi bersama BKN RI, Pemkab Batang Hari diharapkan semakin siap menerapkan manajemen talenta secara terarah, berkelanjutan, dan sesuai ketentuan yang berlaku.
Langkah ini menjadi bagian dari komitmen Bupati Fadhil Arief untuk mendorong pengelolaan ASN yang profesional berbasis sistem merit, sehingga agenda reformasi birokrasi dapat berjalan beriringan dengan peningkatan pelayanan yang prima kepada masyarakat Kabupaten Batang Hari. (Darmawan)
